個人は見えない、傾向は見える。
働く人の日和(ひより)を、組織の力に。

Hiyoriは、毎日30秒のチェックインで組織のコンディションを可視化するサービスです。
下の3つの立場を、実際に触って体験してください。

プライバシー分離のしくみ(この画面遷移そのものが設計図です)

👤 従業員の回答気分・睡眠・負荷・ストレスチェック57問(実施者: 産業医)
→
集計・アクセス分離エンジン個人の回答はここから先(会社側)には渡らない10名未満の集団は表示しない
→
📊 会社に見えるもの部署別の傾向のみ。
残業時間だけは法令管理のため実名(回答とは別経路)
Hiyori毎日のチェックイン ｜ 回答は個人が特定されない形で集計されます

組織コンディション ダッシュボード

やまびこ製作所(架空・従業員120名) ｜ 直近12週 ｜ 最終更新: 今週月曜 6:00

🔒
この画面に個人を特定できる情報は表示されません。 すべて部署単位の集計値で、10名未満になる絞り込みは自動的にマスクされます。高ストレス者数などの機微な項目は、部署単位では表示しない方針です。
今週のチェックイン回答率
88%
▲ 先週比 +2pt
全社コンディション(100点満点)
—
—
高ストレス者の割合(全社)
14%
▲ 前回調査比 +3pt
ストレスチェック受検率
93%
目標90%を達成

全社コンディションの推移(12週)

チェックイン(気分・睡眠・負荷)の合成スコア。全社と、直近12週で悪化幅が最も大きい部署を表示。

全社平均製造部(要注目)

部署別ヒートマップ(週×部署)

行をタップすると部署の詳細を表示します。赤に近い色ほどコンディションが低下しています。

75+70-7465-6965未満

ここまでは「傾向」のみ。では、残業超過はどう管理されるのか?

労務アラート(残業超過検知)

やまびこ製作所(架空) ｜ 今月の時間外労働 ｜ 勤怠システム連携(毎晩自動更新)

⚖️
長時間労働者への医師面接指導(労働安全衛生法)や36協定の上限管理(労働基準法)には個人の特定が不可欠なため、残業時間は実名で表示されます。 ただし右端のとおり、本人のチェックイン・ストレスチェック回答が本人の同意なしに表示されることはありません(人事画面とも分離)。

※ 45h超=注意(36協定の原則上限) / 60h超=要観察 / 80h超=医師面接指導の要件に該当し得るため最優先。推奨アクションはHiyoriが自動提案し、実施の判断と記録は管理者が行います。